LA FRONTERA DE CARLOS

Reforma laboral I.

2012-02-12T22:29:00.001+01:00

P. (Manuel V. Gómez, Diario El País). Dígame, ¿el Gobierno ha sido valiente?
R. (El presidente de la patronal CEOE, Juan Rosell). No es lo que hubiera hecho yo; pero lo hecho es importante. No podemos pedir que pase de primera a quinta velocidad de una vez.
P. ¿Y en qué marcha se ha quedado?
R. Le quedan dos velocidades. No se puede lograr todo de una vez. Pero es que todavía existen cosas del franquismo en nuestra legislación laboral que hay que suprimir y el propio Estatuto de los Trabajadores, de 1980, que hay que modificar.

Pregunta. (Manuel V. Gómez, Diario El País). Usted ha admitido que esta reforma laboral recorta derechos de los trabajadores. Es el argumento tradicional que los sindicatos esgrimen cuando convocan una huelga general. ¿Van a hacerlo?
Respuesta.(Ignacio Fernández Toxo. CCOO). Esta reforma es mucho más que un recorte de los derechos laborales. Va más allá de la rebaja en el coste del despido o el despido libre sin paliativos [durante el primer año]. Aprovecha la crisis, la vuelta de la recesión. Y el Gobierno lo admite. Afirma que no va a servir para crear empleo, que persigue otra cosa.
P. ¿A qué esperan?
R. Pretendemos abrir un escenario de movilizaciones crecientes que, espero, sean masivas para cambiar lo que ha aprobado el Gobierno. Está en sus manos que esto no desemboque en algo más.
P. ¿Quiere decir que habrá huelga si no hay cambios en el Parlamento?
R. No lo sé. Es la gente quien tiene que decidir. Vamos a iniciar un escenario de movilizaciones. Lo que no vamos a hacer es entrar al primer trapo que nos pone el Gobierno. No es el Ejecutivo el que va a fijar la fecha de una huelga. Para un sindicato, el fin no es convocar la huelga general. Yo invito a todo el mundo a movilizarse para que no sea necesario llegar al siguiente estadio. Lo que menos necesita este país en este momento es un profundo conflicto social.
P. En 2010, con una reforma menos “agresiva”, convocaron huelga.
R. Cambia el escenario. Tenemos 5,3 millones de personas en desempleo. Acaban de celebrarse unas elecciones y eso siempre da al Gobierno un plus de legitimidad. La gente tiene que decidir si apoya estas medidas [subida de impuestos, recorte del coste del despido] que no formaba parte del programa electoral.

Pregunta. (Manuel V. Gómez, Diario El País). Se puede despedir con una indemnización de 20 días por año trabajado si caen los ingresos de una empresa nueve meses o rebajar el sueldo con dos trimestres. ¿No es suficiente motivo para convocar una huelga?
Respuesta. (Cándido Méndez. UGT). Son temas gravísimos que van a afectar a la estabilidad de los trabajadores y provocarán un aumento del paro. Pero es que la reforma no pretende solucionar el problema del paro, pretende utilizar la crisis como coartada para provocar una involución laboral.
P. ¿Entonces?
R. Los sindicatos no debemos anticipar acontecimientos. Debemos centrarnos a fondo en explicar a los trabajadores las consecuencias y compartirlas con ellos, que se van a ver mañana mismo. Tenemos que defender una alternativa distinta desde el rechazo a lo que se ha hecho y conseguir aumentar el grado de concienciación de los trabajadores. Ya llegará el momento en que tendremos que tomar una determinación sobre la que creo que hoy no hay que definir ni anticipar.
P. ¿En qué plazo?
R. Eso no se puede determinar ya. Ahora, lo importante es que los trabajadores compartan la definición de una alternativa distinta en la lucha contra la crisis. A partir de ahí, siendo ese el objetivo, hay que definir los tiempos y qué instrumentos plantear. Tenemos que cargarnos de razones. Rechazo, pero con nuestras alternativas. Y creo que la gente, desgraciadamente, va a tener muchos motivos.

"La reforma laboral que recoge este Real Decreto Ley es completa y equilibrada y contiene medidas incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país."

2012-02-11T22:38:00.001+01:00

Sería interesante que cuando abran ustedes la página del boe introduzcan en el buscador esta frase "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
Verán lo que los empresarios pueden hacer con la aplicación de la nueva ley.

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

Reforma laboral.

2012-02-10T20:26:00.000+01:00

El presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y vicepresidente de CEOE, Arturo Fernández ha dicho, en la Cadena Ser, que no ve el por qué los trabajadores deben movilizarse; esta reforma es buena para ellos también.
En otros países puede que los intereses de los empresarios sean los mismos que los de los trabajadores; pero en España no es así. Aquí el que tiene dinero tiene como objetivo tener más dinero. Y, hasta donde llega mi información, el dinero no lo tiene el trabajador de nómina.
Entonces ¿podría decirme, este representante empresarial, en que beneficia al trabajador, por ejemplo, la disminución de 45 días a 33 por indemnización en caso de despido?
¿Y de dónde obtiene beneficio el currante, cuando al empresario le bastará con demostrar que sus ingresos o ventas han caído durante tres trimestres consecutivos para despedirle e indemnizarle con 20 días trabajado de indemnización y ocho mensualidades máximas?
Quizá no hayamos leído todo el decreto y nos falte algo así como que la empresa que no tenga pérdidas en tres trimestres consecutivos repartirá los beneficios con los trabajadores. Cosa que, como todos los asalariados sabemos, ya hicieron cuando no había crisis. El reparto fue generoso… ¿Se acuerdan ustedes de la conveniencia de la moderación salarial aun cuando los beneficios de las empresas se salían hasta fuera de los balances?
Por tanto, representantes de los empresarios, hoy para ustedes puede que sea un día feliz. Disfrútenlo que la felicidad es efímera, pero no me digan que además de estar jodido, tenga que estar agradecido.

Recortes.

2012-02-09T19:29:00.002+01:00

http://blogs.publico.es/dominiopublico/4764/el-fracaso-de-los-recortes/

Pensar y vivir la paz.

2012-02-07T23:16:00.001+01:00

http://www.facebook.com/profile.php?id=1167003989&ref=tn_tnmn

Fotos.

2012-02-07T19:36:00.000+01:00

Madrid.

Aranjuez

Canfranc Estación.

2012-02-06T16:58:00.002+01:00

Expectativas.

2012-02-01T23:15:00.000+01:00

Detrás de cada cifra...

2012-01-30T09:43:00.001+01:00

http://www.rtve.es/alacarta/showEmbeddedCode.shtml?contentID=1306059&urlLocation=http://www.rtve.es/alacarta/audios/asuntos-propios/asuntos-propios-segunda-hora-27-01-12/1306059.shtml

Desahucio.

2012-01-21T22:16:00.002+01:00

Pídele al @DeutscheBank que no destroce la vida de Paola, Marcelo y sus hijas

Han actuado 0 personas

Nos faltan 0 firmas

Actúa ahora

Tu nombre
Tu apellido
Tu correo-e
Cód. Postal
	Acepto las Norm. de Uso y Pol. de Priv.

Altavoces transmisores.

2012-01-15T23:52:00.001+01:00

En esta época laboral en la que nos encontramos, uno intenta buscar la diversión aun en momentos en los que todo llama al llanto –o al mamporro a diestro y siniestro–.

Mi última diversión consiste en imaginar las justificaciones, de los de siempre, con respecto a las medidas adoptadas en lo que se refiere al recorte de derechos y salario, que los directivos de la empresa en la que trabajo, han tenido a bien realizar.

Les pondré en antecedentes, a ver si ustedes se divierten también:

El pacto laboral se terminó el 31 de diciembre de 2011; los directivos de mi empresa no quieren sentarse a negociar el próximo y, a cambio, ha ofrecido al comité el recorte de derechos, pluses salariales, y demás mejoras sociales adquiridas con el tiempo y que han mejorado, lógicamente, el convenio estatal; el cual aplicará a toda la plantilla si los trabajadores no aceptan dichos recortes. Así como la aplicación íntegra de dicho convenio estatal, a los nuevos contratos.

Esta plantilla ha estado recientemente en huelga. Veinticuatro días fueron necesarios para lograr la readmisión del presidente del comité de empresa despedido.

Las justificaciones de los mandos intermedios y algunos trabajadores para no secundar la huelga fueron de lo más variadas. Voy a vencer la tentación de ponerles algún ejemplo porque, algunas de ellas, llevan directamente a las carcajadas –empleando éstas como recurso y freno a reacciones menos pacíficas-; y les he propuesto diversión, no terapia.

Estos auto-convencidos o auto-engañados, tienen ahora un nuevo reto. ¿Qué recado amplificarán para intentar mitigar el enfado y la movilización? Quizá tengan que mejorar un poco el sonido porque, en esta ocasión, el tema musical es un poco más… variado.

¿Cómo intentarán convencer al personal de que el recorte en la nómina es por nuestro bien?

Divertido será escuchar las excusas y coartadas inventadas para estar quietecicos.

Pensarán ustedes el por qué “cargar las tintas” en estas personas, si cada uno ya somos mayorcitos para actuar como creemos. Pues porque es la clave de la defensa –o un buen ataque, depende como se mire– de los trabajadores con convicciones ante tamaña injusticia.

Ya no vale sino una mayoría prácticamente total de la plantilla para afrontar esta situación.

Si los directivos hacen ganar a la empresa más dinero a consta del sueldo y los derechos de los trabajadores, podrá considerarse poco ético –u otras cosas peores– pero, desde luego, es efectivo para la multinacional.

Transmitir, cual altavoces, las consignas y aceptarlas pese a estar en contra de sus intereses se puede definir de muchas maneras…

No me digan ustedes que no es divertido imaginarlas.

¿La anticuada jota navarra?

2012-01-11T16:19:00.003+01:00

http://www.josetxogoia-aribe.com/diska.php?idi=cas&id=7 (Para comprar o escuchar)

http://www.elclubdejazz.com/discos/josetxo_goia_aribe_en_jota.html#top (Para informarse)

Malabares para sobrevivir

2012-01-10T18:22:00.001+01:00

Como muchas madres y padres, tuve que aprender a hacer de la necesidad virtud para criar a mis dos hijos con un sueldo muy ajustado. Intenté, creo que con éxito, formarles en valores solidarios y vacunarles contra la fiebre consumista que padecían otros muchachos de su edad. Creía ingenuamente que, con este bagaje, su vida sería más feliz y se mantendrían a salvo de futuras frustraciones. Ahora, ambos forman parte de los 100.000 parados aragoneses y deben volver al hogar para sobrevivir. La guadaña del desempleo les ha cortado las alas cuando apenas aprendían a desplegarlas. Al pertenecer a una familia acostumbrada a hacer malabarismos no nos supone un grave trauma asumir los recortes presupuestarios que acarrea esta situación. Mientras la red familiar aguante, malzurciendo los agujeros que cada día se abren, el volcán de la rebelión permanecerá dormido. Pero, ¿cuánto tiempo podremos resistir? Y en el caso de que lo logremos, ¿qué futuro aguarda a nuestros hijos? Porque esta crisis se nos presenta con un discurso viciado que intenta persuadirnos de la inevitabilidad de nuestra ruina, a la par que sus agoreros medran tranquilamente con dinero público.
Ana Cuevas Pascual
Zaragoza

Vera-Ellen

2011-12-28T20:50:00.000+01:00

http://youtu.be/zVS2XalMsm8

Zapatero a tus zapatos

2011-12-21T22:23:00.002+01:00

http://blogs.publico.es/delconsejoeditorial/2009/zapatero-a-tus-zapatos/

Navidad, dulce Navidad.

2011-12-20T18:38:00.002+01:00

Estimado/a Juan Carlos Ruesca:

Sólo para comentarte por escrito, como me has solicitado en nuestra conversación telefónica, que el motivo por el que nos estamos poniendo en contacto con nuestros colaboradores habituales es que, desafortunadamente, de los 146 millones de dólares necesarios para cubrir las necesidades básicas de todos los afectados por la crisis humanitaria en el Cuerno de África, ACNUR sólo ha conseguido recaudar el 52%.

Eso quiere decir que faltan todo tipo de suministros básicos, tanto entre los desplazados dentro del país, como entre los refugiados en los países vecinos, a pesar de todos los avances que hemos realizado en los últimos 5 meses. Entre nuestros principales retos inmediatos, cabe destacar los siguientes:

- Aunque hayan descendido del 60% al 30%, seguimos teniendo que reducir las tasas de desnutrición aguda infantil, por lo menos, hasta la mitad (el 15%, que es el máximo establecido por ACNUR para emergencias humanitarias).

- Aunque se ha conseguido reubicar a más de 100.000 personas en las ampliaciones de los campos de refugiados de Etiopía y Kenia, todos los complejos siguen superpoblados y congestionados.

- Dentro de Somalia la situación sigue complicándose con las lluvias torrenciales que han sucedido a la sequía y la intensificación de los enfrentamientos armados.

A todo esto, hay que añadirle el agravante de que el 80% de la población acogida en los campos de refugiados y desplazados son menores de edad especialmente vulnerables.

Sólo para que tengas una noción general de la magnitud de esta Emergencia Humanitaria, aquí te paso algunos datos generales de los principales países donde estamos operando:

· SOMALIA: 1.5 millones de desplazados internos. Casi un millón en los corredores de Afgooye.

· KENIA: 500.000 refugiados en los campos de Dadaab (Ifo, Dagahaley y Hagadera, con las ampliaciones de Ifo y Kambioos prácticamente llenas). Siguen llegando 1.100 personas al día.

· ETIOPÍA: 200.000 refugiados en los campos de Dollo Ado (Malkedida, Bolkolmanyo y Kobe, con las ampliaciones de Hillaweyn y Buramino prácticamente llenas). Siguen llegando 400 personas al día. Además acoge a los nuevos refugiados del Sur de Sudán en los asentamientos de Sheder (Serkole, Tongo y Fugnido).

Por eso nos hemos tomado la confianza de ponernos en contacto con vosotros, una vez más, para ver si conseguimos la mayor cantidad posible de ayuda que nos permita dar una opción de futuro a estos cientos de miles de personas inocentes.

Aquí te mostramos algunos ejemplos de cómo tu ayuda puede contribuir a cambiar la vida de todos estos niños y niñas:

- 20€ Tratamiento de leche terapéutica F75 o F100 (para 3 niños lactantes con desnutrición severa durante tres meses).

- 40€ 60 Bolsas de Plumpynut (para la alimentación de un niño con desnutrición severa durante un mese): pasta de comida terapéutica lista para tomar, rica en proteínas y que permite recuperar peso y energía en un breve periodo de tiempo.

- 40€ Bolsa unifamiliar de emergencia con material de refugio: contiene una lona plástica, esterillas, mantas, utensilios de cocina, cubo, bidones y pastillas de jabón.

- 75€ 3 Bolsas unifamiliares de emergencia para nutrición: contiene galletas energéticas, soluciones orales (suero) de rehidratación y pastillas potabilizadoras de agua.

- 135€ Tienda de campaña unifamiliar de doble techo.

- 250€ Un punto de distribución de agua con 6 grifos.

- 350€ Unidad familiar de refugio para personas con necesidades especiales.

Esperando que puedas echarnos una mano, te mandamos un cordial saludo.

Atentamente.

Aitor Sánchez Fernández

Aitor Sánchez

Área de Socios y Donantes.

ACNUR/UNHCR Comité Español.

C/ Cedaceros 9, 3º dcha. 28014 Madrid

Tel. (+34) 913690670

Fax: (+34) 913691069

asanchez@eacnur.org www.eacnur.org

Da lo mismo de donde venga... o no.

2011-12-07T20:05:00.012+01:00

Desconozco de donde vino la recomendación. Cuando escuchoalguna, la memorizo en el móvil o la apunto en cualquier trozo de papel que tengo a mano.Se puede pasar mucho tiempo hasta que dichas anotaciones las vuelvo a ver.
Me sabe malo porque es de bien nacidos ser agradecidos.

“Vive como puedas” de Joaquín Berges la tenía apuntada en elmóvil, es posible que la recomendación partiera de algún programa de radio.

Es un libro divertido e irónico –quizá resulte divertido porser irónico–.

Empecé a leer el libro de Berges al lado de mi hijapreferida –ella también leía– y mis risas le hicieron parar su lectura.

Esta vez no me preguntó dónde se me había perdido eltornillo -para intentar reponerlo cuanto antes-, se interesó por el motivo demi alegría desmesurada, traducida en carcajadas.

Le leí algún párrafo que su edad soportara –como si yosupiera lo que puede soportar una niña de doce años, cuántas cosas hacemos porintuición– y también se río.

Los lectores ya sabrán la influencia del estado de ánimopara con la lectura. Lees el mismo libro en etapas diferentes de tu vida, y elefecto puede ser totalmente diferente de una vez a otra. Por tanto, puede que noejerza el mismo efecto con ustedes.

Se lee con facilidad, pero no es este un libro ligero. Sise entiende por ligero la ausencia de ideas hilvanadas y el acopio de gracias soeces.Empleemos un símil gastronómico: es un plato agridulce, con sustancia, con especiasy con un amargor que no impide que se coma bien.

No es complaciente, siendo divertido. ¿No es esto la vida?Puede ser divertida en ocasiones y, en otras muchas, amarga. ¿O es amarga e intentamos divertirnos para hacerla más soportable?

En “Vive como puedas”, menciona la película “Vive comoquieras” de Frank Capra. Fueron muchas las risas producidas a mi familia cuando,en la casa del abuelo Vanderhof y al ritmo de la danza Húngara de Brahms, sebaila alrededor de la mesa, se pinta a un modelo vestido de Discóbolo, elabuelo lanza dardos y, todo ello bajo la mirada sorprendida de una familia de laalta sociedad.

Lean el libro de Joaquín Berges y vean la película de FrankCapra.

A ver si no hacen como yo, y ustedes se acuerdan de donde vino larecomendación.

(1) http://youtu.be/9Dll3AvMBBc?t=31s

(2) http://youtu.be/c-dzQ3QEawM

Premio de las Letras

2011-11-30T17:14:00.003+01:00

José Luis Sampedro, Premio Nacional de las Letras

Desde el pico Valdemadera

2011-11-28T18:29:00.000+01:00

Modelo económico del bien común

2011-11-27T21:32:00.003+01:00

No voy a informales de la trayectoria profesional deFrancisco Álvarez. Les remito a su blog donde podrán hacerlo ustedes mismos.

(http://noledigasamimadrequetrabajoenbolsa.blogspot.com/)

La opinión dominante de especialistas en materia económicava dirigida siempre hacia un lado. Como un barco al que se le ha desplazado lacarga, sino se compensa rápidamente, el barco se hundirá. Eso sí, ya sabemos quiénse subirá a los botes salvavidas.

Resérvense trece minuticos de su escaso tiempo libre, y escuchenel extracto de la colaboración del señor Álvarez, en RNE, este sábadopasado.

Asamblea.

2011-11-23T15:57:00.000+01:00

MARTES 13 DE DICIEMBRE. 19,00 horas. CASA DE LA MUJER
ASAMBLEA DE TRABAJADORES DE LAS CONTRATAS DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA.

Lotería.

2011-11-22T18:43:00.000+01:00

https://amnistia.serviapuestas.es/es/index.html

Grita de dolor ajeno.

2011-11-20T13:27:00.000+01:00

Salvadores

2011-11-14T19:35:00.000+01:00

Decimos: “Qué corta es la vida”, “qué pronto pasa eltiempo”; pero no siempre es así. Las últimas semanas, se están haciendo muylargas. Está uno impaciente por celebrar lo que va acontecer a partir del 20 N.

Cuando llegue esa fecha, se va a acabar el sin vivir quesupone informarse a través de los medios periodísticos –reflejo de la realidad,y de las soluciones únicas–.

De un tiempo a esta parte todo es apocalipsis. A la constatacióndel fin del sueño europeo, se le une el fin del estado del bienestar; hay casicinco millones de parados y los demás “privilegiados” estamos “preparados”–parafraseando a Millás–.

Pero “el frotar se va a acabar”. Terminarán los apuros paralas familias con pocos recursos y, gracias a la confianza de los que tienen,–hasta ahora debían tenerla, tan solo, en el futuro–, el dinero saldrá a lasuperficie como setas en otoño húmedo. Circulará en todas direcciones, peroespecialmente río abajo –el delta necesita una corriente tranquila peroduradera para su recuperación–.

La democracia será algo más que una palabra recurrente en laque todo cabe para definirla, pero poco para ponerla en práctica. Por ello, losmovimientos de indignados se tornarán a la tranquilidad.

¡Qué vengan ya los salvadores! ¡Qué acaben con la tiranía delos mercados! Fin de la ironía.

Esos “salvadores” no vendrán sin avisar. Millones depersonas depositarán su voto a sabiendas de lo que aquellos están dispuestos ahacer. Con esa decisión, estos votantes, legitimarán y contribuirán a que seextienda, su propia forma de ser.

Nacer en un determinado lugar... es una lotería.

2011-11-13T16:54:00.001+01:00

http://www.loteriadelavida.es/?mail=loteriadelavida

Del mundo.

2011-11-11T18:31:00.003+01:00

Juan Carlos Ruesca.

Fomentar la lectura.

2011-11-07T16:42:00.002+01:00

http://www.rtve.es/noticias/20111025/estacion-azul-rne-premio-nacional-fomento-lectura-2011/470978.shtml

Contra el dolor ajeno.

2011-11-05T16:11:00.004+01:00

Gracias.

2011-11-05T16:02:00.000+01:00

http://www.savethechildren.es/imagenes/felizcumple.jpg

ZAZ “Je veux” Extraído del álbum Zaz (2010)

2011-11-04T17:46:00.006+01:00

Donnez-moi une suite au Ritz,
Je n'en veux pas !
Des bijoux de chez Chanel,
Je n'en veux pas !
Donnez-moi une limousine,
J'en ferais quoi ?
(papalapapapala)

Offrez-moi du personnel,
J'en ferais quoi ?
Un manoir a Neuchâtel,
Ce n'est pas pour moi.
Offrez-moi la Tour Eiffel,
J'en ferais quoi ?
(papalapapapala)

Je veux d'l'amour,
D'la joie, de la bonne humeur,
C'n'est pas votre argent
Qui fera mon bonheur,
Moi j'veux crever
La main sur le cœur
(papalapapapala)

Allons ensemble,
Découvrir ma liberté,
Oubliez donc tous vos clichés,
Bienvenue dans ma réalité.

J'en ai marre
D'vos bonnes manières,
C'est trop pour moi !
Moi je mange avec les mains
Et j'suis comme ça !
J'parle fort et je suis franche,
Excusez-moi !

Finie l'hypocrisie
Moi, j'me casse de là !
J'en ai marre
Des langues de bois !
Regardez moi,
Toute manière
J'vous en veux pas
Et j'suis comme çaaaaaaa (x 2)

[au Refrain, ad lib.]

ZAZ « Yo quiero »
Extraído del álbum Zaz (2010)

Dadme una suite en el Ritz
¡No la quiero!
Joyas de Chanel
¡No las quiero!
Dadme una limusina
¿Para qué quiero yo eso?
(papalapapapala)

Ofrecedme personal
¿Para qué quiero yo eso?
Una mansión en Neuchâtel
Eso no es para mí.
Regaladme la Torre Eiffel
¿Para qué quiero yo eso?
(papalapapapala)

Quiero amor
alegría, buen humor,
no es vuestro dinero
lo que me dará la felicidad
Yo quiero reventar
de generosidad
(papalapapapala)

Vamos juntos
A descubrir mi libertad
Olvidad pues todos vuestros clichés
Os doy la bienvenida a mi realidad

Estoy harta
De vuestras buenas formas
¡Es demasiado para mí!
Yo como con las manos
¡Yo soy así!
Hablo alto y soy sincera
¡Perdonadme!

Se acabó la hipocresía
¡Me largo de aquí!
¡Estoy harta
de tanto eufemismo!
Miradme,
De todos modos
No os guardo rencor
¡Yo soy así!

[Estribillo, ad. lib.]

Extraída del programa "Nuestros Vecinos del Norte"
(Radio Nacional)

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=-F_9fgtEKYg

Zaz.

2011-11-03T05:44:00.001+01:00

http://youtu.be/AQ9zeDd0mpg

In My Life

2011-11-01T20:36:00.002+01:00

¿Para qué cambiar la ley electoral?

2011-10-28T19:29:00.002+02:00

http://www.elpais.com/graficos/espana/coste/escano/elpgranac/20111028elpepunac_1/Ges/

EL ELEFANTE Y LAS HORMIGAS.

2011-10-21T19:43:00.000+02:00

Erase una vez un grupo de trabajadores cuyo oficio era lajardinería. Pertenecían a una multinacional, dedicada, entre otras actividades,a realizar servicios para los ayuntamientos.

Como quiera que estimaron injusto el despido de un compañerode trabajo–, era además presidente del comité de empresa–, aquellos decidieron intentarreparar la injusticia. Se vieron obligados a ejercer el derecho que menosquiere emplear cualquier trabajador: la huelga indefinida.

La pretensión era clara y concisa: los directivos readmitíanal compañero y los trabajadores volvían al trabajo. Pocas veces hay menos quenegociar entre dos partes. Ni se podía medio-readmitir al trabajador, ni sepodía medio-volver al trabajo.

En la vida, todo es buscar el término medio, el equilibrio.Mira por donde, en esta cuestión, no quedaba más remedio que dejarse llevarhacia el extremo. Qué satisfacción, al menos por una vez, no estar condenados ala moderación.

La estrategia del huelguista era hacer lo podían: emplear laherramienta de la ausencia legal al puesto de trabajo, y la de hacerse ver yoír en la ciudad hasta conseguir el objetivo. La de los interlocutoresempresariales intentar, en primera instancia, hacer fracasar la huelga y, si sehacían fuertes los jardineros, negociar una salida para que no les hicieraparecer que perdían.

Como la huelga no fracasaba –qué tozudos eran esos chicos–,los directivos pusieron “encima de la mesa” varios “productos” de nuevaadquisición. Un despido más, expedientado el comité de huelga, y una amenaza dedespido a otro trabajador. Así es elmundo, lleno de mentiras, de pocas verdades y aprovechando las oportunidades; sobretodo, si se tiene la costumbre de buscarlas.

Y lo que era en principio innegociable, los representantesde la empresa consiguieron que fuera negociable.

Varias reuniones hubo entre comité y representantes de laempresa. Después de cada una de ellas, la asamblea de trabajadores se decantabaen continuar con la protesta. No habían hecho este viaje para llevarse máscargadas las alforjas.

Los días pasaban y los trabajadores hacían suyas laspalabras de Alfred Hitchcock: “Hay algo más importante que la lógica: es laimaginación”.

La lógica decía que la empresa era como un elefante y elloscomo unas hormiguitas bajo sus patas; pero la imaginación de los jardineros poníaen práctica ideas para darle salida al conflicto.

Estas ideas, junto al empecinamiento que proporciona pensarque se tiene la razón y el apoyo de diversas personas y colectivos, hicieron cedera los directivos de la multinacional y, de esta manera, conseguir el acuerdofinal.

Porque eso es lo que deben reflexionar los trabajadores queno secundaron la huelga: el motivo inicial se consiguió. La readmisión seprodujo; y lo que tuvo que ceder el trabajador para conseguirla fue comoconsecuencia de lo acaecido en la huelga. Deberían hacerles una pregunta, a losque creen ellos son sus protectores: qué métodos emplearon para intentar deslegitimarla protesta y, hacerse una a ellos mismos: si no creen que dichos métodos son uncalco de los métodos empleados habitualmente por los directivos de la empresa.

No pierdan tiempo en justificarse. Quizá quieran autoengañarse para no enfrentarse a sí mismos, pero piensen lo que perdieron y loque ganaron.

Ganaron unos cuantos euros y perdieron dignidad. Perdieron percibirla generosidad mostrada por los compañeros afectados. Nunca sentirán lasmuestras de solidaridad, incluso económicas, de los compañeros que les habíanasignado como servicios mínimos. La emoción cuando el presidente del comité deempresa ocupó su sitio en la mesa. Sitio que le pertenecía y la sinrazón se lohabía arrebatado. Sentir esas emociones no tiene precio. Desconozco las quesentían ellos cuando, yendo a trabajar, obstaculizaban la readmisión yalargaban el conflicto.

Y colorín colorado este cuento no ha acabado. No ha acabadoporque las hormigas saben que no terminaron con el elefante pero le hicieronlevantar la patica. Quizá ni ellos mismos se creen tan fuertes como para poderhumillar pero, aunque pudieran, la humillación la dejan para los que pudiendoejercerla, la quieren ejercer. La humillación daña a la dignidad. Y es ladignidad la que, estos jardineros, mantuvieron y acrecentaron con su actitud.

Faltan 3 días.

2011-10-19T23:04:00.003+02:00

MANIFIESTO DE LOS PROFESIONALES DE LOS SERVICIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Han actuado 0 personas

Nos faltan 0 firmas

Actúa ahora

Tu nombre
Tu apellido
Tu correo-e
Cód. Postal
	Acepto las Norm. de Uso y Pol. de Priv.

15-O. Zaragoza.

2011-10-16T09:52:00.000+02:00

Hambre.

2011-10-15T16:20:00.001+02:00

Ir a descargar

Servicios sociales.

2011-10-09T20:49:00.004+02:00

MANIFIESTO DE LOS PROFESIONALES DE LOS SERVICIOS SOCIALES DEL AYUNTAMIENTO DE ZARAGOZA

Han actuado 0 personas

Nos faltan 0 firmas

Actúa ahora

Tu nombre
Tu apellido
Tu correo-e
Cód. Postal
	Acepto las Norm. de Uso y Pol. de Priv.

Sufrido.

2011-10-09T10:12:00.002+02:00

Durante veinticuatro días, él ha centrado su energía en laresolución de un conflicto laboral.

Los correos recibidos en su ordenador, si no tenían que vercon ello, los aparcaba y se centraba en los que sí tenían que ver con elproblema.

Todo giraba alrededor de la situación anómala (derecho a lahuelga parece ser sinónimo de “enfermedad social-laboral”) -merecería unareflexión el por qué cuando un trabajador ejerce un derecho democrático, se sienteamenazado y tiene miedo-. Otro trocico de democracia pisoteado y asumido como inevitable.Van tantos que, al final, nos vamos a quedar sin tarta.

Pero, una vez terminada y conseguida la reivindicación, habíaque leer y prestar atención a los correos.

El pos-huelguista abrióotros que reflejaban otra realidad.

Ser socio de seis ONGS tiene alguna ventaja añadida –y no esla de lavar conciencia alguna-. Nunca le falta material para leer.

A los boletines vía correo ordinario, se le añaden loscorreos electrónicos. Información ésta, más rápida y actualizada:

MÉDICO SIN FRONTERAS: Chagas:miles de enfermos se quedan sin tratamiento; SAVE the CHILDREN: Sellama Anita y es una víctima de explotación sexual; ACNUR: Somalia:Combates amenazan a los refugiados y causan nuevos desplazamientos; PLAN:¡Ayuda a los afectados por la sequía en África!; AMNISTÍA INTERNACIONAL:España: ¡No más derechos a la intemperie!; UNICEF: Lasequía no perdona a nadie, eran los titulares que avisaban de unainformación, más bien, con poco humor.

Una vez leída la tragedia de esos seres que lascircunstancias han puesto en un camino no querido e injusto; el internauta sepreguntó: “¿Cómo puedo pretender mejorar mis condiciones laborales sabedor detanta desgracia e injusticia? Al lado de esa miseria ¿no es, sino un privilegiovivir como vivo?

Hizo un alto en el camino de las divagaciones y preguntas yse puso a leer un libro de poemas de Benedetti. Cuando no tiene respuestas, loslibros le ayudan a aumentar considerablemente las preguntas. ¡Son tan aburridaslas certezas!

Ayudado por la lectura sosegada del bueno de don Mario, ellector se hizo estas preguntas: La ausencia de esas pretensiones de mejora ¿acasoayudaría a los más necesitados? ¿No es sino desde una posición mejor, la únicamanera de conseguir erradicar la injusticia?

Pero, para ello, hace falta empatía de la ciudadanía paraempujar a la clase política a que lo haga ¿no? Terminó su sesión de preguntasel pos-huelguista, internauta y lector.

Y es que él, aun siendo consciente de las diferencias ycomparaciones, se considera un sufrido.

VOZ DE UN SUFRIDO

Por fin vamos armandola conciencia

de que somos un haz dederrotados

unos con su mochila deinfortunios

otros con sumuestrario de fracasos

los poderosos cumplensu faena

la carga del dinerolos ahoga

la desgracia quesiembran no los calma

son patriarcas delhambre contagiosa

no mienten con susféretros de lujo

su resguardo de muerteno es distinto

del de los niñospobres / en el hoyo

hay esqueletos y hayesqueletitos

la derrota nos hacemayoría

que acusa desde abajoa los del puente

tan sólo nos mantienela esperanza

de reventarlos o deque revienten

Mario Benedetti.

El momento de callarse debe ser elegido por uno mismo.

2011-10-07T20:38:00.002+02:00

NUEVA PAGINA CGT JARDINERIA ARAGON: http://www.eljardinlibertario.blogspot.com

Mañana, al tajo.

2011-10-06T18:27:00.004+02:00

Con nuestro esfuerzo hemos intentado contribuir a hacer con el presente, un canto a la esperanza.

Acaba la huelga de jardineros.

2011-10-05T22:38:00.002+02:00

Los empleados vuelven mañana al trabajo tras 24 días de huelga ( El Periódico de Aragón - 05/10/2011 )

Sigue la huelga de los jardineros.

2011-10-03T16:10:00.000+02:00

Los trabajadores de parques de FCC en huelga acampan de forma indefinida ( El Periódico de Aragón - 03/10/2011 )

Gracias.

2011-10-03T12:09:00.000+02:00

Gracias a Alberto Sanz por seguir este blog.