Sería interesante que cuando abran ustedes la página del boe introduzcan en el buscador esta frase "cuando existan probadas razones económicas, técnicas, organizativas o de producción".
Verán lo que los empresarios pueden hacer con la aplicación de la nueva ley.
http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf
sábado, 11 de febrero de 2012
"La reforma laboral que recoge este Real Decreto Ley es completa y equilibrada y contiene medidas incisivas y de aplicación inmediata, al objeto de establecer un marco claro que contribuya a la gestión eficaz de las relaciones laborales y que facilite la creación de puestos de trabajo, así como la estabilidad en el empleo que necesita nuestro país."
viernes, 10 de febrero de 2012
Reforma laboral.
El presidente de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) y vicepresidente de CEOE, Arturo Fernández ha dicho, en la Cadena Ser, que no ve el por qué los trabajadores deben movilizarse; esta reforma es buena para ellos también.
En otros países puede que los intereses de los empresarios sean los mismos que los de los trabajadores; pero en España no es así. Aquí el que tiene dinero tiene como objetivo tener más dinero. Y, hasta donde llega mi información, el dinero no lo tiene el trabajador de nómina.
Entonces ¿podría decirme, este representante empresarial, en que beneficia al trabajador, por ejemplo, la disminución de 45 días a 33 por indemnización en caso de despido?
¿Y de dónde obtiene beneficio el currante, cuando al empresario le bastará con demostrar que sus ingresos o ventas han caído durante tres trimestres consecutivos para despedirle e indemnizarle con 20 días trabajado de indemnización y ocho mensualidades máximas?
Quizá no hayamos leído todo el decreto y nos falte algo así como que la empresa que no tenga pérdidas en tres trimestres consecutivos repartirá los beneficios con los trabajadores. Cosa que, como todos los asalariados sabemos, ya hicieron cuando no había crisis. El reparto fue generoso… ¿Se acuerdan ustedes de la conveniencia de la moderación salarial aun cuando los beneficios de las empresas se salían hasta fuera de los balances?
Por tanto, representantes de los empresarios, hoy para ustedes puede que sea un día feliz. Disfrútenlo que la felicidad es efímera, pero no me digan que además de estar jodido, tenga que estar agradecido.
En otros países puede que los intereses de los empresarios sean los mismos que los de los trabajadores; pero en España no es así. Aquí el que tiene dinero tiene como objetivo tener más dinero. Y, hasta donde llega mi información, el dinero no lo tiene el trabajador de nómina.
Entonces ¿podría decirme, este representante empresarial, en que beneficia al trabajador, por ejemplo, la disminución de 45 días a 33 por indemnización en caso de despido?
¿Y de dónde obtiene beneficio el currante, cuando al empresario le bastará con demostrar que sus ingresos o ventas han caído durante tres trimestres consecutivos para despedirle e indemnizarle con 20 días trabajado de indemnización y ocho mensualidades máximas?
Quizá no hayamos leído todo el decreto y nos falte algo así como que la empresa que no tenga pérdidas en tres trimestres consecutivos repartirá los beneficios con los trabajadores. Cosa que, como todos los asalariados sabemos, ya hicieron cuando no había crisis. El reparto fue generoso… ¿Se acuerdan ustedes de la conveniencia de la moderación salarial aun cuando los beneficios de las empresas se salían hasta fuera de los balances?
Por tanto, representantes de los empresarios, hoy para ustedes puede que sea un día feliz. Disfrútenlo que la felicidad es efímera, pero no me digan que además de estar jodido, tenga que estar agradecido.
jueves, 9 de febrero de 2012
martes, 7 de febrero de 2012
lunes, 6 de febrero de 2012
miércoles, 1 de febrero de 2012
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